Порядок проведения областного конкурса коллективных договоров
(далее – Порядок) разработан в целях развития и совершенствования социального партнерства в Московской области.

I. Общие положения

  1. Областной конкурс коллективных договоров (далее – конкурс) проводится ежегодно в рамках мероприятий Праздника труда Подмосковья (Подмосковный субботник).
  2. Организационно-методическое обеспечение конкурса осуществляет  Московский областной организационный комитет по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет), в состав которого входят представители Министерства социального развития Московской области, других центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, объединений профсоюзов и объединений работодателей Московской области.

Состав областного Оргкомитета формируется на паритетной основе
по предложениям руководителей, соответствующих центральных исполнительных органов власти Московской области, объединений профсоюзов
и работодателей Московской области и утверждается решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  • Областной Оргкомитет организует проведение конкурса, рассматривает заявки и конкурсную документацию участников, определяет лучших среди них
    и представляет материалы на рассмотрение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

II. Цель и задачи конкурса

  • Целью конкурса является повышение роли коллективно-договорного регулирования, сохранение социальной стабильности в сфере труда, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.
  • Задачи конкурса:

повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации;

расширение сферы действия коллективных договоров;

повышение роли и ответственности сторон социального партнерства
в увеличении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников;

сохранение и развитие социальной инфраструктуры, обеспечение работникам и членам их семей возможности оздоровления и отдыха.

III. Условия проведения конкурса

  • В конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности
    и осуществляемых видов экономической деятельности:

зарегистрированные в Московской области;

имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем обязательства;

состоящие на профсоюзном учете в областной организации профсоюза либо имеющие договорные отношения с Союзом «Моковское областное объединение организаций профсоюзов».

  • Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

организация осуществляет свою деятельность на территории Московской области не менее двух лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом,
ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие,
в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, по заработной плате на момент представления документов для участия в конкурсе;

в организации отсутствуют случаи производственного травматизма
со смертельным исходом.

  • Бюджетные и автономные учреждения предоставляют согласие органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении данных учреждений (далее – орган-учредитель) на участие учреждений в конкурсе, оформленного на бланке органа учредителя.
  • Для участия в конкурсе организации представляют Заявку на участие
    в областном конкурсе коллективных договоров (Приложение 1), Информационную карту участника областного конкурса коллективных договоров (Приложение 2),
    а также документы указанные в Приложении 3 к настоящему Порядку.
  • Представление (сопроводительное рекомендательное письмо) на участие
    в конкурсе организаций-претендентов осуществляется в обязательном порядке соответствующими областными организациями профсоюзов (отраслевыми организационными комитетами) или органами местного самоуправления
    и районными (городскими) координационными советами  организаций профсоюзов.
  • Участие организаций в конкурсе осуществляется на бесплатной основе.

IV. Критерии оценки коллективного договора

  1.  Конкурс оценивается по группам показателей, учитывающим результаты деятельности организации по следующим направлениям:

регулирование оплаты труда и социальной поддержки работников, в том числе – дополнительной;

создание безопасных условий труда, в том числе проведение профилактических процедур по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

развитие кадрового потенциала;

формирование здорового образа жизни в организации.

  1.  Социальная эффективность деятельности организации и качество разделов коллективного договора оценивается путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей
    и их значениями, составляющими критерии оценки.
  2.  С учетом качественного содержания коллективного договора
    по решению областного Оргкомитета показатель общей суммы баллов участника может быть скорректирован на 1-5 единиц.
  3.  Организации – кандидаты в победители конкурса определяются областным Оргкомитетом по результатам общей итоговой суммы баллов.

V. Этапы проведения конкурса

  1. Первый этап конкурса:

до 15 февраля текущего года – подача заявок от организаций на участие
в конкурсе в областные объединения профсоюзов и в объединения работодателей (или в органы местного самоуправления);

до 22 февраля текущего года – рассмотрение областными объединениями профсоюзов и в объединениями работодателей (или органами местного самоуправления) представленных материалов, подведение итогов и определение победителей конкурса по отраслевой принадлежности (или территориальному признаку);

до 15 марта текущего года – направление материалов в областной Оргкомитет.

  1. Организации, не представившие до 15 марта материалы на конкурс,
    или представившие недостоверную или неполную информацию, при подведении итогов конкурса не рассматриваются.
  2. Второй этап конкурса:

до 24 марта текущего года – рассмотрение материалов областным Оргкомитетом;

до 27 марта текущего года – утверждение итогов конкурса.

  1. В случае необходимости этапы проведения конкурса могут быть скорректированы областным Оргкомитетом.

VI. Порядок подведения итогов конкурса

20. Предварительные итоги конкурса подводятся областным Оргкомитетом отдельно по восьми основным отраслям экономики (далее – номинации). Число участников в каждой номинации не может быть менее трех.

Количество победителей конкурса не может быть более трех по каждой номинации (1, 2, 3 призовые места).

При обсуждении кандидатов в победители конкурса члены областного Оргкомитета могут учитывать мнение отраслевых министерств и ведомств, соответствующих профсоюзных органов и объединений работодателей, органов местного самоуправления.

По результатам рассмотрения конкурсных материалов и подведения итоговых баллов по всем группам показателей членами областного Оргкомитета путем открытого голосования определяются предварительные победители конкурса.

21. Оргкомитет вправе ежегодно выделять отдельную номинацию конкурса, предлагать ее на рассмотрение и утверждение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По отдельной номинации определяется один победитель.

  • Окончательные итоги конкурса утверждаются решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Победители конкурса награждаются Дипломами Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Победители конкурса, занявшие первые места, награждаются Благодарностями Губернатора Московской области.

Объединения профсоюзов и работодателей Московской области, юридические и физические лица могут устанавливать свои индивидуальные призы участникам конкурса.

Награждение победителей конкурса проводится членами Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в рамках проведения торжественных мероприятий Праздника труда
в Московской области.

  • Финансирование конкурса производится за счет долевого взноса объединений профсоюзов и работодателей Московской области, добровольных (спонсорских) взносов юридических и физических лиц, а также за счет средств, предусмотренных в бюджете Московской области на очередной финансовый год и плановый период.

Конкретные источники и размеры финансирования определяются решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  • Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.

ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе коллективных договоров

 
(полное наименование организации-заявителя)
зарегистрирована г.  
 
(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство № ___________, заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе коллективных договоров.

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится
в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 20__ год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документов, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в организационный Комитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:

  • информационная карта;
    • справка из инспекции Федеральной налоговой службы России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату, (при наличии задолженности предоставляются соответствующие документы об ее реструктуризации).
    • справка Государственной инспекции труда в Московской области
      об отсутствии в организации фактов нарушений законодательства о труде и охране труда;
    • копия коллективного договора;
    • копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора.
Руководитель организации ___________________ (подпись) М.П. «____» ___________20__ г.  Председатель профкома ______________ (подпись)  

Информационная карта участника ОБЛАСТНОГО конкурса КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Инструкция по заполнению

Информационная карта заполняется в машинописном виде. Все графы обязательны для заполнения.                      
В случае отсутствия того или иного показателя указывается «0».

Раздел 1 информационной карты заполняется полностью. В пункте 1 указывается полное наименование организации. В пункте 2 почтовый адрес с указанием индекса. В пункте 6 указывается фамилия, имя и отчество руководителя организации с указанием должности.

Раздел 2 информационной карты заполняется итоговыми расчетными значениями. Формулы для рассчета расположены под каждым расчетным показателем.

Раздел 1.

  Организация (полное наименование, юридический адрес)  
  Почтовый адрес  
  Телефон/факс  
  Вид экономической деятельности и отрасль экономики  
  Организационно-правовая форма  
  Руководитель (Ф.И.О. полностью)  
  Председатель профкома (Ф.И.О. полностью)  

Раздел 2.

№ п/п Показатели (показатели рассчитываются по предложенным формулам, в столбец «Значение» вносится конечное значение показателя) Значение
Экономическая деятельность
1.1 Темпы роста объема реализованной продукции (работ, услуг), %   объем реализованной продукции в 2018 г. * 100% объем реализованной продукции в 2017 г.  
1.2 Темп роста прибыли, %   сумма прибыли в 2018 г. * 100% сумма прибыли в 2017 г.  
1.3 Средний уровень рентабельности, %  
1.4 Изменение затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), %   Затраты на производство и реализацию продукции в 2018 г., тыс. руб. / Затраты на производство и реализацию продукции в 2017 г., тыс. руб. * 100 % Объем реализованной продукции (работ, услуг)  в 2018 г., тыс. руб. Объем реализованной продукции (работ, услуг) в 2017 г., тыс. руб.  
1.5 Среднесписочная численность работников, чел.  
в том числе: руководители и специалисты, чел.  
Регулирование оплаты труда и социальная поддержка работников
2.1 Минимальный месячный уровень заработной платы, руб.  
2.2 Среднемесячная начисленная заработная плата по организации
в целом, руб.
 
2.3 Темпы роста средней заработной платы к 2017 г., %   Среднемесячная  заработная плата в 2018 г. * 100% Среднемесячная  заработная плата в 2017 г.  
2.4 Доля тарифной части в фонде заработной платы, %  
2.5 Расходы на социальную поддержку работников, тыс. руб./чел   Расходы на социальную поддержку работников в 2018 г. Среднесписочная численность работников  в 2018 г.  
2.6 Соотношение заработной платы руководящего состава к средней зарплате рабочих (за 2018 год), %  
Создание безопасных условий труда, профилактические меры по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников
3.1 Затраты на мероприятия по охране труда тыс. руб./чел.   Затраты на мероприятия по охране труда в 2018 г. Среднесписочная численность работников  в 2018 г.  
3.2 Количество несчастных случаев на производстве, (Кч, Кт) 2018г./2018г.  
3.3 Количество выявленных профзаболеваний, чел.  
3.4 Отношение объема финансирования на охрану труда к затратам на производство продукции,  %  
3.5 Доля рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем объеме рабочих мест, подлежащих проведению специальной оценке условий труда, %  
3.6 Доля работников с вредными (опасными) условиями труда, прошедших медосмотры,%   Количество работников с вредными (опасными) условиями труда, прошедших медосмотров в 2018 г. * 100% Общее количество работников с вредными (опасными) условиями труда в 2018 г.  
Развитие кадрового потенциала
4.1 Доля уволенных по сокращению штатов работников, чел., %   Количество уволенных работников  по сокращению штата в 2018 г. * 100% Общее количество уволенных работников в 2018 г.  
4.2 Доля вновь принятых работников, в том числе инвалидов, молодежи, молодых специалистов, в общей численности работников %  
4.3 Доля иностранных работников в общей численности работников, %  
4.4 Доля работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку, в общей численности работников, %  
4.5 Затраты на переподготовку и повышение квалификации, тыс. руб./чел. Затраты на переподготовку и повышение квалификации в 2018 г. Количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в 2018 г.  
Формирование здорового образа жизни на предприятии
5.1 Затраты на санаторно-курортное лечение и спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс.руб./чел.   Затраты на санаторно-курортное лечение и спортивно-оздоровительные мероприятия в 2018 г. Среднесписочная численность работников  в 2018 г.  
5.2 Наличие объектов соцкультбыта, используемых по назначению, Да/Нет  
5.3 Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб/чел, Затраты на медицинское обслуживание работников в 2018 г.   Среднесписочная численность работников  в 2018 г.    
5.4 Страховые взносы по договорам ДМС, другим видом дополнительного страхования, тыс.руб./чел. Страховые взносы по договорам ДМС, другим видом дополнительного страхования в 2018 г. Среднесписочная численность работников  в 2018 г.  
5.5 Заболеваемость на предприятии за год, ед. число человеко-дней болезни работников списочного состава, чел./дн.  *  8 количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года, чел./час.  

Приложение 3
к Порядку проведения областного конкурса коллективных договоров

ДОКУМЕНТЫ,
представляемые для участия в конкурсе

  1. Письменное представление участника конкурса областной организацией профсоюза или органом местного самоуправления и районным (городским) координационным советом организаций профсоюзов.
    1. Копия коллективного договора, копии протоколов выполнения коллективного договора (по итогам года).
    1. Справка из Инспекции Федеральной налоговой службы России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы об ее реструктуризации).
    1. Справка из Государственной инспекции труда в Московской области
      об отсутствии в организации фактов нарушений трудового законодательства.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые) документы в целом
по организации.

Документы на участие в областном конкурсе представляются:

областными организациями профсоюзов – в Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» по адресу: г. Москва, ул. Земляной вал,  д. 36 корп. 2,  Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов».

Контактные телефоны: 8(495) 917-04-69, 8(495) 917-58-21;

органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области – в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1

Контактный телефон:8(498) 602-26-50, доб. 54712, 54713, 54714.

ЛИЧНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Прочтите эти рекомендации специалистов по борьбе с терроризмом

В опасной ситуации эти рекомендации помогут Вам спасти собственную жизнь и жизнь Ваших близких!

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

К террористическому акту невозможно подго­товиться заранее. Его можно попытаться предот­вратить или минимизировать его последствия.

Следует проявлять особую осторожность на многолюдных мероприятиях с тысячами участ­ников, в популярных развлекательных заведени­ях, гипермаркетах, в аэропортах и на вокзалах.

Обращайте внимание на подозрительных лю­дей, предметы, на любые подозрительные ме­лочи. Сообщайте обо всем подозрительном сотрудникам правоохранительных органов;
Обращайте особое внимание на появление незнакомых лиц и автомобилей, разгрузку мешков и ящиков;
При обнаружении брошенного, разукомплек­тованного, длительное время не эксплуатирующегося транспорта сообщайте об этом в рай­онные администрации, в органы местного самоуправления;
Никогда не принимайте от незнакомцев паке­ты и сумки, не оставляйте свой багаж без при­смотра;
Всегда узнавайте, где находятся резервные выходы из помещения;
Если произошел взрыв, пожар, землетрясе­ние, не пользуйтесь лифтом;
Старайтесь не поддаваться панике, что бы ни произошло.

ЧТО НАДО И ЧЕГО НЕ НАДО ДЕЛАТЬ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ЗЛОУМЫШЛЕННИКАМИ ВЗРЫВНЫХ УСТРОЙСТВ

Самодельные взрывные устройства в повседнев­ной жизни не бросаются в глаза.

Помните: внешний вид предмета может скры­вать его настоящее назначение. В качестве ка­муфляжа для самодельных взрывных устройств используются самые обычные бытовые предме­ты: сумки, пакеты, коробки, игрушки, банки из- под пива, пакеты из-под сока, сотовые телефоны ит. п.

Общественный транспорт и места массового по­сещения граждан привлекательны для злоумышлен­ников, использующих взрывные устройства, так как взрывы в них приводят к максимальному числу жертв.

Каждый день Вы минимум два раза проходите па­радную дома, в котором живете. При этом обращайте внимание на посторонние предметы, находящиеся в парадной. Чем лучше контролируется доступ в под­вал Вашего дома, тем труднее потенциальным терро­ристам разместить там взрывные устройства.

В СЛУЧАЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ПОДОЗРИТЕЛЬНОГО ПРЕДМЕТА:

ни в коем случае самостоятельно не обследуйте его, не пытайтесь заглянуть внутрь, не трогайте, не передвигайте обнаруженный предмет — это мо­жет привести к его взрыву;
максимально быстро сообщите об обнаруженном подозрительном предмете в правоохранительные органы, водителю или машинисту транспорта, в ко­тором Вы едете.

РОДИТЕЛИ! Вы отвечаете за жизнь и здоровье Ваших детей. Разъясните детям, что любой предмет, найденный на улице, в парадной или транспорте, может представлять опасность для жизни!

Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375, опубликованное 19 ноября 2018 года на официальном сайте правовой информации, утвердило размеры минимального и максимального пособия по безработице на 2019 год.

Так, минимальное пособие по безработице в 2019 году составит 1500 рублей, максимальное – 8000 рублей. При этом наибольшее пособие по безработице для предпенсионеров составит 11 280 рублей.
Напомним, что в 2018 году размеры минимального и максимального пособия по безработице составляют 850 рублей и 4900 рублей соответственно. Они действовали в течение последних 10 лет без изменений.

Программа временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, помогает соискателям, из числа наиболее уязвимых групп населения, возобновить трудовую деятельность, реализовать имеющиеся навыки труда и просто быть полезными в обществе.

Партнёрами службы занятости в этой работе являются организации всех форм собственности в различных отраслях экономики. А реализация государственной услуги по организации временного трудоустройства осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми между центром занятости населения и работодателями.

Специалисты службы занятости населения, которые помогают гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, найти постоянное рабочее место, систематически организуют мероприятия: информационные встречи-беседы, дни открытых дверей, компьютерные тестирования с целью определения сферы приоритетной профессиональной деятельности. Соискатели посещают семинары по социальной адаптации, ярмарки вакансий, встречаются с работодателями.

Поиск вариантов трудоустройства для граждан, оказавшихся в затруднительной жизненной ситуации, по-прежнему остаётся актуальным направлением в работе службы занятости населения. Ведь главное – это помочь людям найти место в жизни. С помощью специалистов службы занятости населения это возможно!

Плюсы и минусы рабочей профессии.

К плюсам можно отнести:
больше шансов на трудоустройство: дефицит кадров определяет готовность работодателя трудоустраивать молодых специалистов без опыта работы;
высокий начальный уровень оплаты труда: дефицит работников определенных профессий даёт им преимущество. Рабочему с высокой и востребованной квалификацией работодатель, с целью заманить и удержать, готов сразу предложить хорошую зарплату. На сегодняшний день оплата труда молодого слесаря может в разы превышать зарплату молодого юриста;
приоритет промышленного производства: рост конкуренции, инвестиционные проекты, внедрение инноваций и другие факторы для большинства заводов определили создание достойных, конкурентоспособных рабочих мест.

Среди минусов можно выделить:
состояние здоровья и профессиональные заболевания: почти по всем рабочим профессиям существует ряд медицинских противопоказаний;
возможность неблагоприятных условий труда: не все предприятия готовы сегодня предложить достойные, максимально безопасные и комфортные условия труда. Некоторым заводам или их составляющим (отдельным цехам, производствам) есть к чему стремиться.

Таким образом, необходимо усвоить три факта о рабочей профессии:
рабочая профессия – это востребовано: она развивается и совершенствуется. Развитие экономики Московской области идёт путем, который без квалифицированных рабочих невозможен, следовательно спрос на них растет.
рабочая профессия – это престижно: рабочий класс медленно, но верно восстанавливает свой престиж. Условия и оплата их труда становятся всё более достойными.
рабочая профессия – это доходно: квалифицированный рабочий может обеспечить себе достойное существование.

Кому нужны рабочие?
Основной спрос на рабочие профессии всегда приходится на промышленные предприятия:

  • в машиностроении востребованы наладчики оборудования, станков, линий, приборов; операторы станков с программным управлением, слесари (механосборочных работ, ремонтники, инструментальщики), токари, фрезеровщики, электрики.
  • для пищевой промышленности нужны пекари, кондитеры, продавцы продовольственных товаров, операторы (линии розлива, автоматов по производству полуфабрикатов), машинисты (холодильных установок, тесторазделочных машин), слесари.
    Помните, что главное быть лучшим в своем деле, чем бы Вы не занимались и к какой категории работников бы не относились.
«Месячник делового общения»

С 01 февраля по 28 февраля 2019 года в ГКУ МО Луховицкий ЦЗН проводится «Месячник делового общения».
Деловое общение – общение по строгим правилам, знание которых обязательно, а коммуникативная компетентность специалистов учреждения представляет важнейшую часть их профессионального облика.
На этот период запланированы циклы бесед и лекций о правилах делового общения и служебного поведения сотрудников. Будут рассмотрены основные принципы вежливого обращения и общения по телефону, виды, стадии и разрешение профессиональных конфликтов.
В настоящее время среди получателей услуг проводится мониторинговый опрос и анализ анкетирования по изучению уровня делового общения с гражданами.
Коллектив учреждения и дальше будет повышать уровень делового общения, ведь только соблюдая правила культуры делового общения, мы можем рассчитывать на положительные результаты в сфере нашей деятельности.

Работник ГКУ МО Луховицкий ЦЗН, ведущий инспектор отдела содействия занятости населения Гольцева Олеся Васильевна в 2018 году приняла участие в конкурсе «Лучший специалист по предоставлению отдельных государственных услуг в области содействия занятости населения» и заняла третье место.

Зимой, во время снегопадов и оттепели, все мы сталкиваемся с опасностью, сопряженной с падением сосулек и наледи с крыш зданий. Сход скопившейся на крыше снежной массы так же очень опасен! И если Вы думаете, что снежный пласт не может причинить большой вред, то очень сильно ошибаетесь. Как правило, такая масса неоднородна по своему составу и содержит как рыхлые массы подтаявшего снега, так и куски слежавшегося льда, зачастую значительного объёма и массы.

К сожалению, не всегда собственники зданий и обслуживающие организации сразу удаляют образующиеся снежные наледи и сосульки. Чтобы не случилось несчастного случая, надо соблюдать следующие меры безопасности:

  1. Всегда обращайте внимание на огороженные участки тротуаров и ни в коем случае не заходите в опасные зоны. И даже в том случае, когда ограждение отсутствует, стоит соблюдать осторожность и по возможности не подходить близко к стенам зданий.
  2. Если у вас нет возможности обойти опасное место – будьте бдительны. Если во время движения вы услышали наверху подозрительный шум – нельзя останавливаться, поднимать голову и рассматривать, что там происходит. Бежать от здания тоже нельзя. Нужно как можно быстрее прижаться к стене, козырек крыши послужит укрытием.
  3. Чаще всего сосульки образуются над водостоками, поэтому эти места фасадов домов бывают особенно опасны. Их необходимо обходить стороной.
  4. Обращай внимание на обледенение тротуаров. Обычно более толстый слой льда образуется под сосульками.
ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОРТАЛА:
Единственный в России сайт для поиска работы с государственной поддержкой;
Наличие вакансий из центров занятости населения, которых нет на коммерческих сайтах;
Совершенно бесплатно! Все услуги и сервисы портала для соискателей и работодателей бесплатны.
С ПОРТАЛОМ «РАБОТА В РОССИИ» ЛЕГКО НАЙТИ РАБОТУ!
Поиск работы в любом регионе России:
Вы можете найти работу в наиболее привлекательном для себя регионе. На портале представлена информация о социальном и экономическом положении регионов, в том числе на интерактивной карте – об аренде жилья, близлежащих к месту работы школах,
детских садах, медицинских учреждениях и других важных для жизни объектов.
Общероссийская база вакансий:
Портал содержит вакансии: центров занятости всех регионов России, работодателей всей страны, кадровых агентств.

Благодаря помощи специалистов ГКУ МО Луховицкий ЦЗН четыре молодые мамы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, смогли обучиться на востребованную профессию.
Отпуск по уходу за ребенком — хорошее время для того, чтобы подумать, устраивает ли Вас ваша работа или Вы хотите найти себя в новой профессиональной сфере, реализоваться в другой специальности. А может, имеет смысл получить дополнительное образование, чтобы уделять больше времени семье и детям после окончания отпуска по уходу за ребенком?

В Рязани открылся Центр занятости населения нового формата. В церемонии открытия приняли участие : представитель президента РФ в ЦФО Игорь Щёголев, губернатор Рязанской области Николай Любимов, а также министр труда и социальной защиты населения региона Валерий Емец.
Центр занятости создан и обустроен с учётом новых технологий. Он оснащён удобной инфраструктурой и простой навигацией. Теперь все необходимые услуги, связанные с работой, граждане смогут получить в одном месте. Новый центр объединил в себе биржу труда для молодёжи и пожилых людей, а также для граждан с инвалидностью, образовательную базу, ярмарку вакансий, центр оценки квалификации, лабораторию «бережливого производства» и клуб работодателей.

Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375, опубликованное 19 ноября 2018 года на официальном сайте правовой информации, утвердило размеры минимального и максимального пособия по безработице на 2019 год.

Так, минимальное пособие по безработице в 2019 году составит 1500 рублей, максимальное – 8000 рублей. При этом наибольшее пособие по безработице для предпенсионеров составит 11 280 рублей.
Напомним, что в 2018 году размеры минимального и максимального пособия по безработице составляют 850 рублей и 4900 рублей соответственно. Они действовали в течение последних 10 лет без изменений.

 

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
При установке (оформлении) елки и при проведении новогодних мероприятий (торжеств) необходимо соблюдать следующие правила.
Иллюминация елки должна быть смонтирована прочно, надежно и с соблюдением требований Правил устройства электроустановок.
Лампочки в гирляндах должны быть мощностью не более 25 Вт. При этом электропровода, питающие лампочки елочного освещения, должны быть гибкими, с медными жилами. Электропровода должны иметь исправную изоляцию и подключаться к электросети при помощи штепсельных соединений. Используйте только электрические елочные гирлянды, имеющие соответствующие сертификаты, в том числе и сертификат пожарной безопасности. Не допускайте применение электрических елочных гирлянд без соответствующих сертификатов.
При неисправности елочного освещения (сильное нагревание проводов, мигание лампочек, искрение и т. п.) немедленно отключите иллюминацию и не включайте до выяснения неисправностей и их устранения.
Не используйте для украшения елки целлулоидные и другие легковоспламеняющиеся игрушки и украшения, не применяйте для иллюминации елки свечи, бенгальские огни, фейерверки и т. п., не обкладывайте подставку елки и не украшайте её ветки ватой и игрушками из нее.
Не применяйте и не используйте не сертифицированные пиротехнические изделия, а также не применяйте пиротехнические изделия в местах массового скопления людей, в зданиях и помещениях, вблизи строений и сооружений.

И помните, что пожар легче предупредить, чем потушить.

Центр занятости для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Одним из направлений государственной политики в области содействия занятости населения является реализация активных программ, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Действенной формой социально-трудовой адаптации и повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда является комплекс мер по временному трудоустройству отдельных категорий безработных граждан.
Получить возможность дополнительного заработка, а также почувствовать себя социально-полезным позволяет программа временного трудоустройства. Эта форма работы достаточно популярна среди безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, т.к. она дает ощутимую денежную прибавку и ощущение причастности к производственному процессу.
Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направлено на обеспечение их права на труд, удовлетворение потребностей в работе и заработке, а также сохранение у этой категории граждан мотивации к трудоустройству на постоянную работу.
Организация временного трудоустройства безработных граждан возложена на органы службы занятости населения.

Для граждан с ограниченными возможностями, которые находятся в поиске работы, служба занятости населения предлагает получить профессиональную психологическую поддержку на тренингах по самоопределению и повышению уверенности в себе.
Трудоустройство граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья – проблема, которая помимо экономических аспектов, включает в себя и психологические: неуверенность в себе, чувство зависимости от окружающих, замкнутость. Социальная адаптация людей, испытывающих трудности в поиске работы по медицинским показаниям — одна из основных и трудоемких задач специалистов. Для того, чтобы безработные граждане с инвалидностью смогли чувствовать себя увереннее не только в профессиональном, но и в личностном плане, Центр занятости населения провел социально-психологический тренинг.

Ярмарка вакансий

Ярмарка вакансий прошла 18.10.2018г. в ГКУ МО Луховицкий ЦЗН.

ЕСЛИ ВЫ ПРИЗНАНЫ БЕЗРАБОТНЫМ

ЕСЛИ ВЫ ПРИЗНАНЫ БЕЗРАБОТНЫМ, ТО ИМЕЕТЕ ПРАВО:
— пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование (в период обучения учащиеся получают стипендию в соответствующих пособию размерах);
— участвовать во временных работах, организуемых в целях поддержки доходов безработных граждан;
— участвовать в оплачиваемых общественных работах;
— организовать собственное дело при финансовой поддержке службы занятости;
— получать пособие по безработице в течение периода поиска работы.

СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОМОГУТ ВАМ:
— реально оценить свое положение на рынке труда;
— научиться грамотно искать работу и вести переговоры с работодателем;
— снять эмоциональное напряжение, овладеть навыками саморегуляции и коррекции неблагоприятных состояний.
Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения по месту вашего проживания.

Коррупция

Одними из основных задач, поставленных президентом России В.В. Путиным, является формирование и реализация антикоррупционной политики, поддержание деятельности общественных объединений и СМИ по формированию активного неприятия коррупции.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ.

Сотрудники ГКУ МО Луховицкий ЦЗН проходят обучение согласно новому профессиональному стандарту.

ИПРА
Если Вы решили найти работу или приобрести профессию, обращайтесь в государственную службу занятости населения.
Прием граждан, имеющих инвалидность и нуждающихся в трудоустройстве, осуществляется центрами занятости населения по месту проживания (регистрации).
Наличие ИПРА – обязательное условие для регистрации инвалида в службе занятости населения. Программа оформляется органами медико-социальной экспертизы (МСЭ) и выдается инвалиду на руки. Если у ИПРА истек срок действия, то необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства и получить направление на МСЭ для очередного переосвидетельствования и разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации.
Набор в группу подготовки охранников

В 2018 году ГКУ МО Луховицкий ЦЗН продолжает работу с безработными людьми, которые желают пройти обучение и получить новую профессию, которая будет востребована на рынке труда.

Ярмарка вакансий
ГКУ МО ЛУХОВИЦКИЙ ЦЗН приглашает безработных граждан и граждан, ищущих работу, на ярмарку вакансий, которая состоится 18 октября 2018 года в 09.00 в здании Центра занятости по адресу: г.Луховицы,пер.Советский, дом 3.
Противопожарная тренировка.

18.10.2018г. в ГКУ МО Луховицкий ЦЗН пройдет плановая противопожарная тренировка.
Цели противопожарных тренировок.
Основная цель противопожарных тренировок – обучение сотрудников молниеносным действиям при пожаре, которые заключаются в своевременной ликвидации очага возгорания и эвакуации работников и сотрудников.

Заседание круглого стола

Заседание «Круглого стола» по вопросу самозанятости.

Информирование на рынке труда.

Услуга по информированию на рынке труда Московской области стала доступна на региональном портале государственных и муниципальных услуг, получить теперь ее можно, не выходя из дома, сообщает пресс-служба Министерства социального развития Московской области.

Трансляция мероприятия на сайте

28 сентября в 11.00 Вице-губернатор Московской области Ильдар Габдрахманов проведет рабочую встречу с представителями бизнеса.
Трансляция мероприятия будет организована на официальном сайте Правительства Московской области: http://mosreg.ru/
Вопросы, предложения, а также заявки на участие можно направить по электронной почте: businessMO@mosreg.ru #минсоцразвитиямо

Акция «Наш лес. Посади свое дерево»

В соответствии с распоряжением Губернатора Московской области А.Ю. Воробьёва от 01.07.2013 № 252-РГ «О проведении ежегодных акций «Восстановим леса вместе» на территории Московской области» 22 сентября 2018 года на территории городского округа Луховицы Московской области состоится акция «Наш лес. Посади свое дерево». Акция пройдет на двух площадках Чернореченского и Белоомутского лесничеств на общей площади 17,6 га. Центральной площадкой выбрана территория Чернореченского участкового лесничества 9,6 га. Выезд автобусов к центральной площадке состоится в 9-00 от здания администрации городского округа Луховицы Московской области по адресу: г. Луховицы, ул. Советская, д. 5. Контактный телефон для справок 8(496)639-11-57

Прием на службу в органы внутренних дел.

17 сентября 2018
Отдел МВД России по городскому округу Луховицы объявляет о приеме на службу в органы внутренних дел мужчин в возрасте до 35 лет на должности младшего и среднего начальствующего состава, прошедших службу в Вооруженных силах РФ, а также бывших сотрудников милиции (полиции), уволенных или по сокращению штатов, имеющих гражданство РФ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ:
Ø Стабильное высокое денежное довольствие;
Ø Право на пенсию по выслуге лет;
Ø Оплачиваемый отпуск от 40 до 60 календарных дней, в зависимости от срока службы;
Ø Бесплатное медицинское обслуживание и государственное медицинское страхование;
Ø Возможность профессионального роста и получения бесплатного высшего образования в учебных заведениях МВД России;
Ø Санаторно-курортное лечение сотрудников и членов их семей;
Ø Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения.

За дополнительной информацией обращайтесь по адресу:
Московская обл., г.Луховицы,ул.Тимирязева, д.93.
Тел.: 8 (496) 63-2-18-00
кабинет: 203

Выборы!
В ГКУ МО Луховицкий ЦЗН проходило голосование на должность Губернатора Московской области.Избирательный участок №1368.
Выборы прошли спокойно.

ГКУ МО Луховицкий центр занятости населения в сентябре организует профессиональное обучение безработных граждан по профессии охранник 4 разряда.
Обучение бесплатное.
Выдаётся лицензия на право охранной деятельности.
Адрес: г.Луховицы, пер.Советский, д.3,
ГКУ МО Луховицкий ЦЗН
Тел. 8(496)63 2 40 49
63 2 40 54
63 2 17 70
Обращаться в каб.108

Самозанятость

ГКУ МО Луховицкий ЦЗН в 2018году на организацию самозанятости выделил шесть субсидий в размере 58800 рублей.

4A7k18QiKaY

2pX5pD0Hdo4

IZ1HlVTpSVI

В ГКУ МО Луховицкий ЦЗН прошла лекция для сотрудников по теме: «Культура межнационального общения,как фактор противодействия терроризму».

Инвалиды.

nvQaFCjZccc

В июле 2018 года безработная, состоящая на учете в ЦЗН, по программе стажировки инвалидов молодого возраста получила возможность пройти стажировку в ООО «ЧОО Вымпел-Л» с последующим трудоустройством

Самозанятость.

5X8LwGk9LUQ

В июле 2018 года, воспользовавшись услугой по самозанятости, открыла свое дело выпускница высшего учебного заведения. Она получила субсидию на организацию лингвистического центра по обучению детей дошкольного и школьного возраста английскому языку.

Как инвалиду трудоустроиться?

h7tVGrOhjsE

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения.
В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.
При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:
Основной документ гражданина – паспорт;
Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
Страховое и налоговое свидетельства;
Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

n-5yQQj4a_4

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

zPvC41wBrX4

Голосуем за луховичанку Анастасию Панчищину в конкурсе Мисс Подмосковье! http://mosreg.fashion/

– Я учусь в Коломенском государственном социально-гуманитарном университете на педагогическом факультете. Дополнительно получаю две специальности: работа с детьми с особыми образовательными потребностями и преподавание английского языка.
Активно занимаюсь спортом, танцами, увлекаюсь музыкой.

СОЦИАЛЬНЫЯ АДАПТАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА.

bn07Csc5PwE

С 03.08.2018 по 10.08 2018 г. В Луховицком ЦЗН проводятся занятия по социальной адаптации на рынке труда. Участниками занятий являются безработные граждане предпенсионного возраста, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата, уволенные с военной службы, многодетные родители.

ОБУЧЕНИЕ ОТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

08.08.2018г. ГКУ МО Луховицким ЦЗН в учебный центр на обучение по профессии «швея» направлены две женщины, являющиеся безработными. Обучение для граждан, стоящих на учёте в Центре занятости, бесплатное.

95iTQHYEPbk

ШКОЛЬНИКИ

KorqPBLDxgI

В 2018 году на территории городского округа Луховицы планируется трудоустроить 204 подростка по программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время». В июне-июле 176 школьников получат свою первую заработную плату.
Новый горизонт-2018

uw4q-FiKRTo xK9s8P3uavo

02.08.2018 сотрудники ГКУ МО Луховицкий ЦЗН приняли участие в семинаре в рамках молодежного форума городского округа Луховицы Московской области «Новый горизонт-2018» на туристической базе «Росинка»

Школьники.

RqXYrkvXqMc

ШКОЛЬНИКИ.
«В 2018 году на территории городского округа Луховицы планируется трудоустроить 204 подростка по программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время». В июне 85 школьников получат свою первую заработную плату », – рассказала начальник отдела СЗН Гейфман Ольга Ароновна.

Трудоустроены более 60%

KsAGhu0MMq8

ТРУДОУСТРОЕНЫ БОЛЕЕ 60%.
За минувшее полугодие в Луховицкую службу занятости населения в поисках работы обратились 531 граждан, из них уже трудоустроены — 327 (свыше 60%).

Материальная поддержка граждан

Mc64jOozRWo srRtS_sgKqg

В целях оказания материальной поддержки гражданам, испытывающих трудности в поиске работы, ГКУ МО Луховицким ЦЗН за период с 01.01.2016 по 18.06.2018 гг. было заключено 4 гос. контракта с организациями Луховицкого района, трудоустроено 4 человек, среди которых 1 многодетный родитель, 1 чел. предпенсионного возраста, 1 чел. относится к категории «одинокий родитель», 1 чел., уволенный из ВС. Сумма материальной поддержки каждому трудоустроенному составила 1700 руб. в месяц. По окончании срочных трудовых договоров 1 человек трудоустроен на постоянной основе. С Центром занятости сотрудничали такие организации, как ГБУЗ «Луховицкая ЦРБ», ФГУП «Пойма», ООО ВТКХ.
Консультацию можно получить у ведущего специалиста ГКУ МО Луховицкий ЦЗН Макаровой А.А. по телефону 632-40-49

Самозанятость

cQ9-QKFDG6U

4 безработных гражданина получили от ГКУ МО Луховицкий ЦЗН субсидию на развитие малого бизнеса.

Многие граждане задумываются об открытии малого бизнеса, но, как правило, большинство мечтаний заканчиваются на том, что у людей попросту нет первоначального стартового капитала на развитие предпринимательской деятельности.
В нашей стране шанс открыть собственный бизнес существует даже и у безработного.
В рамках реализации программы самозанятости населения в 2018 году безработный получает сразу несколько преимуществ:
-разрабатывая бизнес-план, более детально и полно рассматривает все вопросы по открытию и ведению малого бизнеса;
-получает субсидию 58 800 рублей;
-экономит средства на регистрации.
Консультацию можно получить у ведущего специалиста ГКУ МО Луховицкий ЦЗН Гольцевой О.В. по телефону 632-40-07

Поздравляем!

fBRccu2IgWk
Сегодня у наших соседей юбилей.Луховицкому историко-краеведческому музею 30 лет.

Экскурсия

F8Bq-514PeI

Тула — прекрасный старинный город, основанный чуть ранее Москвы, в 1146 г. На самом деле в том году было первое упоминание о нем, но еще ранее в этой местности селились славянские племена (вятичи), возделывали землю, занимались ремеслом и торговали с соседними поселениями.
Мы знаем Тулу по трем составляющим: пряникам, оружию, самоварам. Отсюда же родом Левша, который блоху подковал, а точнее его прообраз.

Виды наказания за поджог травы

-N3QZzD6G20

Если брать самый простой случай пала сухой травы, то за него, согласно ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ, может быть вынесено обычное предупреждение или наложен штраф, размер которого составляет:

1000–1500 рублей — для физлица;
6000–15000 рублей — для должностного лица;
150000–200000 рублей — для юрлица.

Если подпалить траву в то время, когда был объявлен особый противопожарный режим, размер штрафа возрастает до следующих значений:

2000–4000 рублей — для физлица;
15000–30000 рублей — для должностного лица;
400000–500000 рублей — для юрлица.

Если же пал травы привел к пожару, который нанес ущерб имуществу или причинил легкий или средней тяжести вред здоровью людей, то тут штраф будет еще больше:

4000–5000 рублей — для физлица;
40000–50000 рублей — для должностных лиц;
350000–400000 рублей — для юрлица.

Пал травы, приведший к уничтожению лесных насаждений, квалифицируется уже как преступление по ст. 261 УК РФ, часть первая которой предусматривает штраф за неосторожное обращение с огнем в размере 200000–400000 рублей, а часть вторая — штраф за поджог в размере 500000–1000000 рублей. Кроме штрафа и за неосторожность, и за умысел виновного могут привлечь к обязательным, принудительным или испытательным работам, а также лишить свободы на срок до 8 лет.