Портал «Работа в России»
Социальная сеть деловых контактов Skillsnet.ru
Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. По данным Минсоцразвития региона, квотирование осуществляют порядка 4,5 тысячи подмосковных организаций.

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников. В Московской области она составляет 1–2%.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Пожарная безопасность

Пожарная безопасность — это состояние защищённости человека, общества, материального имущества и государства от пожаров. Обеспечить пожарную безопасность — важная функция государства.
В Луховицком ЦЗН ежеквартально проводятся учебные тренировки по эвакуации сотрудников и посетителей при возникновении условного пожара.

САМОЗАНЯТОСТЬ

Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан предоставляется Луховицким Центром занятости населения. Правом на обращение за такой помощью обладают граждане, стоящие на учете в Центре занятости и официально признанные безработными.
Порядок обращения для получения услуги:
При обращении безработного в Центр занятости за содействием в открытии своего дела, гражданин должен предоставить:
Заявление или согласие с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги,
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий.
Для граждан, относящихся к категории инвалидов — индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Субсидия в 2019 году на открытие собственного дела составляет 96000 рублей.Телефон для справок — 63-24049.

Как инвалиду встать на учет в центр занятости?
Условия для присвоения гражданина статуса безработного, а также порядок назначения и расчета пособия по безработице утвержден положениями закона №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения». На основании документа, пособие по безработице назначается гражданам, которые состоят на учете в центре занятости (ЦЗН).

Зарегистрироваться в ЦЗН в качестве безработного может любой трудоспособный гражданин, который на момент обращения в Службу занятости:

не трудоустроен (отсутствует действующий трудовой договор с работодателем);
не является самозанятым лицом (не зарегистрирован в ЕГРИП).

Наличие/отсутствие трудового стажа, а также период, истекший с момента увольнения с последнего места работы, на постановку на учет в ЦЗН не влияет.
Может ли инвалид оформить пособие по безработице

В соответствие с законом «О занятости населения», встать на учет в ЦЗН и оформить пособие по безработице могут только трудоспособные граждане.

Согласно медицинской характеристике, лица с инвалидностью 1 группы неспособны к самообслуживанию, в связи с чем постоянно зависимы от других лиц. Данный критерий органичения возможностей предполагает полную нетрудоспособность, как следствие – инвалиды 1 группы встать на учет в ЦЗН не могут.

В то же время критерии присвоения 2 и 3 групп инвалидности подразумевают следующие характеристики трудоспособности для лиц с ограниченными возможностями:

инвалиды 2 группы могут быть способны к трудовой деятельности при условии создания специальных условий, обеспечения вспомогательных средств труда, предоставления специально оборудованного рабочего места;
инвалиды 3 группы могут сохранять трудоспособность при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности.

В случае, когда инвалид 2 или 3 группы признается способным к трудовой деятельности по медицинским показателям, ему присваивается так называемая «рабочая» группа инвалидности. Трудоспособность инвалида подтверждается актом медико-санитарной экспертизы.

Подводя итог, отметим: инвалид может встать на учет в ЦЗН в качестве безработного при условии, что он признан трудоспособным, что подтверждено актом медико-санитарной экспертизы.

Прочие требования при постановке инвалида на учет в ЦЗН остаются неизменными. На момент обращения в Службу занятости гражданин не должен действующих трудовых отношений с работодателем, а также не должен быть зарегистрирован в ЕГР в качестве ИП.
Как инвалиду встать на учет в центре занятости

Постановка инвалидов на учет в ЦЗН производится в общем порядке – путем обращения гражданина в территориальный орган Службы занятости по месту регистрации.

«Декада пожилого человека»

Специалисты Луховицкого центра занятости населения провели день открытых дверей для граждан пенсионного и предпенсионного возрастов. Мероприятие состоялось в рамках «Декады пожилого человека», которая традиционно приходится на период с 1 по 10 октября.

На встрече была организована информационно-разъяснительная работа о положении на рынке труда, государственных услугах, в рамках которых гражданам содействуют в поиске подходящей работы, предоставляют возможность получения дополнительного образования, обучения по востребованным на рынке труда профессиям, профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации. Пенсионеров интересовали вакансии, как для них самих в качестве дополнительного заработка к пенсии, так и вакансии для членов семьи.

Выступая перед собравшимися, начальник отдела СЗН Гейфман О.А. рассказала, что благодаря федеральной программе «Старшее поколение», национального проекта «Демография», граждане предпенсионного возраста состоящие в трудовых отношениях с работодателем или незанятые и ищущие работу граждане, могут бесплатно пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда. Это поможет освоить различные трудовые компетенции и продолжить трудовую деятельность или трудоустроиться по востребованной профессии.

Не смотря на небольшое количество посетителей, встреча прошла живо и интересно, участники мероприятия показали свою жизненную активность, бодрость, оптимизм, лишний раз подтверждая, что возраст измеряется не годами, а состоянием души!

Программа самозанятости населения в 2019 году
Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан предоставляется Центром занятости населения. Правом на обращение за такой помощью обладают граждане, стоящие на учете в Центре занятости и официально признанные безработными.

Размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации предпринимательской деятельности устанавливается субъектами Российской Федерации и предоставляется однократно на основании договора о содействии самозанятости, заключенного между центром занятости и гражданином, по результатам заключения специалистов центра занятости.

Учимся в декрете!

Учимся в декрете: социальная программа от центров занятости

Отпуск по уходу за ребенком — хорошее время для того, чтобы подумать, нравится ли вам ваша работа или вы хотите переквалифицироваться. А может, имеет смысл получить дополнительное образование?
Кто может принять участие в программе?

Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и официально устроены на работу.

При каких условиях можно принять участие в программе?

если вы обратились в центр занятости населения, к которому прикреплены (по адресу постоянного проживания);
если вы впервые проходите обучение в течение одного периода отпуска по уходу за ребенком;
если на дату завершения обучения вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком;
если в период отпуска по уходу за ребенком вы не работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Какие нужны документы?

заявление (образец можно взять в центре занятости);
паспорт или документ, его заменяющий;
свидетельство о рождении ребенка (детей);
копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Работники предпенсионного возраста.

Работники предпенсионного возраста могут пройти обучение одним из следующих способов:
1) работники самостоятельно обращаются в центры занятости населения. В данном случаем отбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (обучение бесплатно);
2) работодатель организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности) или путем заключения договора на обучение с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Механизм прохождения работниками предпенсионного возраста обучения по направлению работодателей предусматривает предоставление работодателям субсидии с целью возмещения затрат на обучение работников предпенсионного возраста.
Возмещение затрат работодателям осуществляется в соответствии с заключаемым между центрами занятости населения и работодателем соглашением о предоставлении субсидии.
Размер возмещения затрат работодателя на обучение одного работника предпенсионного возраста за курс обучения не может превышать расчетной стоимости, определенной исходя из значений базовых нормативов затрат на оказание услуг в сфере образования, и 68 500 рублей.

Организация и ведение ГО

Организация и ведение гражданской обороны являются одними из важнейших функций государства, составными частями оборонного строительства. Это положение исходит из конституционных прав и обязанностей личности, общества и государства по защите от внешних и внутренних угроз. Организацией и ведением гражданской обороны, как составными частями оборонного строительства, обеспечения безопасности государство выполняет три важнейшие функции: обеспечение защиты и жизнедеятельности населения, спасения и оказания помощи пострадавшим (социальная); сохранение мобилизационных людских ресурсов и военно-экономического потенциала страны (оборонная); сохранение объектов, существенно необходимых для устойчивого функционирования экономики выживания населения в военное время, защита материальных и культурных ценностей (экономическая). Гражданская оборона предусматривает заблаговременную в мирное время подготовку государства к ведению гражданской обороны с учетом развития вооружения, военной техники и средств защиты населения от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий. Это продиктовано необходимостью принятия упредительных мер по защите населения, материальных и культурных ценностей в условиях ведения войн с применением современных средств поражения, способных нанести значительный ущерб экономике страны и вызвать неоправданный рост потерь населения. Заблаговременная подготовка государства к ведению гражданской обороны включает целый комплекс мероприятий, проводимых в мирное время и обеспечивающих успешную реализацию каждой из основных задач в области гражданской обороны (см. Подготовка государства к ведению гражданской обороны). Ведение гражданской обороны, т.е. практическое осуществление мероприятий по непосредственной защите населения, материальных и культурных ценностей от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, начинается с момента объявления состояния войны, фактического начала военных действий или введения Президентом Российской Федерации военного положения на территории РФ или отдельных ее местностях. Организационное построение гражданской обороны позволяет обеспечивать: соответствие ее структуры федеральному устройству страны; преемственность методов управления, требующих относительной перестройки их в военное время; необходимую централизацию и децентрализацию руководства. Организационную основу гражданской обороны составляет: руководство гражданской обороной, органы, осуществляющие управление гражданской обороной, эвакуационные органы; комиссии по повышению устойчивости функционирования экономики и организаций в военное время; силы гражданской обороны федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций, в компетенцию которых входят вопросы защиты населения, материальных и культурных ценностей от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Руководство гражданской обороной в Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации. Руководство гражданской обороной в федеральных органах исполнительной власти и организациях осуществляют их руководители, на территориях субъектов РФ и муниципальных образований — соответственно главы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и руководители органов местного самоуправления. Они несут персональную ответственность за организацию и проведение мероприятий гражданской обороны в федеральных органах исполнительной власти на соответствующих территориях и в организациях.

«Старшее поколение»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Правительство Российской Федерации разработало национальный проект «Демография», составной частью которого является федеральный проект «Старшее поколение».

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» органами службы занятости населения с 2019 года реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.

На сегодняшний день в г.о. Луховицы МО более 50 граждан предпенсионного возраста стали участниками программы и сейчас проходят повышение квалификации, получают дополнительное образование и обучаются новой профессии.

Целью обучения лиц предпенсионного возраста является создание экономических и социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации лиц предпенсионного возраста в связи с изменением пенсионного законодательства, стимулирование лиц предпенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах.

Обучение для всех лиц предпенсионного возраста по федеральному проекту «Старшее поколение» осуществляется бесплатно, за счет средств федерального и областного бюджетов.

САМОЗАНЯТОСТЬ

Вариант подходит для тех, кто только планирует заняться частным бизнесом и хочет оценить успешность своей задумки и получить квалифицированную помощь.

Как зарегистрировать самозанятость через биржу? Достаточно встать на учет и заявить о желании заняться предпринимательством без регистрации ИП или ООО.

Если человек оформлен как безработный, в службе занятости ему предложат идеи для самозанятости, а также участие в госпрограмме. Если говорить упрощенно, государство дает гражданину деньги, с помощью которых он мог бы создать для себя – а, возможно, и для других – рабочее место.

Отпуск по уходу за ребенком — хорошее время для того, чтобы подумать, нравится ли вам ваша работа или вы хотите переквалифицироваться. А может, имеет смысл получить дополнительное образование?Служба занятости населения разработала специальную программу, которая включает в себя возможность получить дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение или повышение квалификации для мам, находящихся в декретном отпуске.

Кто может принять участие в программе?

Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и официально устроены на работу.

Учебная тревога

Учебная тренировка по эвакуации сотрудников и посетителей при возникновении пожара прошла в Луховицком ЦЗН.

«Старшее поколение»

Московская область участвует в реализации федерального проекта “Старшее поколение” национального проекта “ Демография”, одной из задач которого является проведение мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста для приобретения и развития имеющихся знаний, компетенций и навыков,обеспечивающих конкурентоспособность на рынке труда.
На реализацию мероприятий по профессиональному обучению выделены финансовые средства в размере 130 млн.рублей.
Городской округ Луховицы Московской области активно участвует в реализации федерального проекта “Старшее поколение”.
По информации директора ГКУ МО Луховицкий ЦЗН Креслиной Ж.Ю.:
«Луховицкому центру занятости населения выделено более 1 миллиона рублей на обучение граждан предпенсионного возраста и 20 граждан городского округа Луховицы уже готовы приступить к получению новых знаний. К гражданам предпенсионного возраста относятся: женщины с 1968г.р , мужчины с 1963г.р. до даты назначения пенсии”.
В 2019 году в городском округе Луховицы Московской области планируется обучить не менее 54 граждан предпенсионного возраста на различные профессии: водитель кат. А,В,С, кадровое дело, бухгалтер, охранник, маникюрша, социальный работник, контрактный управляющий, основы туризма, основы предпринимательской деятельности, оператор котельной, парикмахер, повар, швея, кассир, медицинский регистратор, слесарь, сварщик, электрик, оператор ЭВМ, водитель погрузчика, специалист по охране труда и многие другие. Данные меры направлены на поддержку занятости старшего поколения, в том числе обеспечения конкурентоспособности на рынке труда и поддержания уровня их дохода.
Заинтересованные граждане предпенсионного возраста могут обратиться за информацией о бесплатном обучении по телефонам: 63-24054; 63-24049 или в ГКУ МО Луховицкий центр занятости населения кабинет №108.

«День открытых дверей»

13 августа 2019 года в Центре занятости населения городского округа Луховицы состоится мероприятие «День открытых дверей» с целью повышения эффективности взаимодействия с работодателями и гражданами, ищущими работу.

Опрос «Работа и рабочее время»

Друзья, приглашаем Вас принять участие в опросе «Работа и рабочее время». Мы внимательно следим за изменениями на рынке труда, анализируем данные – все для того, чтобы работодатели и соискатели находили друг друга быстрее. Выводы от полученной информации в ходе опросов будут для вас очень информативны. Исходя из них, Вы сможете поменять решение в отношении свой сферы деятельности, а может быть, решите уехать в другой регион для более комфортной жизни. Нас очень интересует Ваше мнение. Присоединяйтесь!

https://trudvsem.ru/questionnaire/process

Друзья, спасибо, что нашли время и ответили на наши вопросы. Ваше мнение очень важно для нас. Мы используем Ваши ответы для того, чтобы сделать Вашу жизнь комфортнее, а рынок труда прозрачнее.
С уважением, Федеральная служба по труду и занятости.

Общероссийская база вакансий «Работа в России» – федеральный бесплатный ресурс, который объединяет соискателей и работодателей всей страны.

Век информационных технологий не стоит на месте и на смену специальным разделам о работе в газетах и бегущей строке телеканалов все большую популярность набирают интернет – сайты, где соискатель может разместить свое резюме и найти подходящую вакансию.

Пройдя 12 шагов в конструкторе резюме, разработанном специально для портала «Работа в России», соискатель сможет разместить информацию о себе на одном из крупнейших ресурсов по поиску работы. Помимо указания стандартных для резюме образования и опыта работы, сайт предлагает рассказать, какие курсы повышения квалификации Вы проходили, принимали ли участие в конкурсах профессионального мастерства. А, может быть, Вы владеете иностранными языками и хотите привлечь этим внимание работодателя? Это не трудно сделать в конструкторе резюме «Работа в России». После прохождения всех обязательных процедур, резюме станет видно всем работодателям, зарегистрированным на портале.

Благодаря службе занятости населения, женщины после длительного отпуска находят в себя в новых профессиях.

Появление в молодой семье малыша – событие безусловно радостное. Однако время неумолимо летит вперед и вот уже на смену первой улыбке приходит подготовка к детскому саду. Помимо ребенка, готовящегося к большим переменам в своей жизни, переживает и молодая мама –отпуск по уходу за ребенком заканчивается и не за горами выход на работу. Прекрасно, если Вы ушли в декрет с любимой должности и начальник уже ждет-не дождется Вашего возвращения. А если нет? Часто женщина сталкивается с ситуацией, когда ей просто некуда выходить: сокращение штата, ликвидация фирмы, нежелание самой молодой мамы возвращаться на прежнее место. Что же делать?

На помощь приходит служба занятости населения. Благодаря организации профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно получить специальность, востребованную на рынке труда и трудоустроиться по ней в самые короткие сроки!

Юлия Вячеславовна, ведущий инспектор Луховицкого центра занятости населения говорит, что от молодой мамы требуется только одно – желание расти над собой в направлении новых профессиональных вершин.

«Любая мама, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, может к нам обратиться и записаться на курсы по одной из востребованных специальностей. Для этого достаточно прийти с пакетом документов в ЦЗН и рассказать о своем желании. Наши специалисты всегда готовы поддержать молодую маму в ее начинаниях, помочь ей».

Обучение проходит на базе учебных центров города Луховица. Среди профессий, которые можно освоить абсолютно бесплатно, есть швеи, менеджеры, бухгалтера, парикмахеры и флористы. Минимальная продолжительность курсов – 2 недели. Максимальная – 4,5 месяца. За это время молодая мама успевает примерить на себя роль ценного специалиста и уже готова выходить на работу.

РАБОТА В РОССИИ

20 июня 2019 был проведен вебинар по теме «Новые возможности АРМ Администратора и Портала «Работа в России»», посвященный вопросам:

1. Изменения в ЛК сотрудника службы занятости населения в части обеспечения возможности обработки данных, по работодателям и вакансиям, участвующим в оргнаборе граждан Республики Узбекистана.

2. Обзор изменений портала «Работа в России», способствующих трудоустройству граждан, имеющих большой опыт работы.

Всероссийская профдиагностика

Всероссийская программа по развитию системы ранней профориентации «Zасобой» направлена на работу со специалистами в области профессионального самоопределения, а также на работу с учащимися.

В рамках программы ежегодно проводится «Всероссийская профдиагностика» (всероссийский тест по профориентации), Всероссийский конкурс методических материалов по профориентации и Конкурс видеороликов о профессиях, образовательные вебинары для специалистов по профориентации. Ежемесячно проводятся мероприятия по популяризации профессий различных отраслей экономики «Zaсобой в профессию».

Программа поддерживается депутатами Государственной Думы ФС РФ, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерством образования и науки Российской Федерации.

http://засобой.рф/vserossii-skaya-profdiagnostika-2019

День социального работника

8 июня в России отмечается День социального работника. Праздник тех, кто милосерден, кто связал свою судьбу с ежедневной помощью людям, кто не просто делает это с душой и готовностью, но и знает, как оказать поддержку профессионально, грамотно и эффективно. Сотрудники ГКУ МО Луховицкий ЦЗН Головачева О.А.,Титова М.И.,Кобзева Т.В. получили благодарственные письма и грамоты за добросовестный труд.

В мае 2019г восемь безработных граждан были направлены на профессиональное обучение по профессиям: бухгалтер, охранник, младший воспитатель. Во время обучения все граждане получают стипендию.

«Спасибо Интернету — 2019»

Пенсионный фонд России и ПАО «Ростелеком» проводят в 2019 году V Всероссийский конкурс личных достижений пенсионеров в освоении компьютерной грамотности «Спасибо Интернету — 2019».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

Портал gosuslugi.ru: Мой опыт.

Мои интернет достижения.

Интернет-предприниматель. Интернет-работодатель.

Моя общественная интернет-инициатива.

Чтобы принять участие в конкурсе, необходимо подать заявку об участии на сайте azbukainterneta.ru/konkurs/zayavka/index.php, приложив свою конкурсную работу-эссу в соответствии с номинациями конкурса и две фотографии. Все работы размещены на сайте azbukainterneta.ru.

На портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) стал доступен новый функционал ТОП-5 высокооплачиваемых и востребованных вакансий в регионах

Сегодня пользователи смогут ознакомиться с наиболее привлекательными в части размера заработной платы вакансиями в своём регионе. ТОП-5 таких предложений формируется на основании данных, которые представлены на «Работе в России», и обновляются ежедневно в режиме онлайн. Пользователь может самостоятельно выбрать необходимый ему регион и, кликнув на заинтересовавшую его вакансию, перейти на страницу выбранного предложения и отправить свой отклик.

Помимо наиболее высокооплачиваемых вакансий можно ознакомиться и с наиболее востребованными специальностями в каждом конкретном регионе. Выборка осуществляется на основании данных «Работы в России» по числу актуальных предложений трудоустройства в той или иной сфере деятельности.

Акция «Лес Победы»!

ГКУ МО Луховицкий ЦЗН принял участие в акции «Лес Победы»!

«Профессиональная ориентация»

Министерство социального развития Московской области информирует о размещении на портале Роструда «Работа в России» нового сервиса «Профессиональная ориентация», который позволяет пройти бесплатное профессиональное тестирование.

Ссылка на страницу тестирования: https://trudvsem.ru/information/testing

«Доступная среда»

Первостепенными задачами «Доступной среды» является оценка доступности для инвалидов реабилитационных, информационных, государственных, медицинских услуг; инфраструктуры зданий, транспорта, создание и координация нормативной базы, а также «доступной среды» для инвалидов-колясочников и людей с ограниченными возможностями по зрению и слуху.

.Главной целью программы «Доступная среда» остается приобщение как можно большего числа инвалидов к полноценной жизни в обществе. Также приоритетными являются вопросы адаптации и трудоустройства инвалидов, создание условий для обучения детей-инвалидов в обычных школах. На официальном сайте программы все заинтересованные граждане могут найти информацию о международной правовой базе защиты прав инвалидов и ознакомиться с картой доступности объектов по всей стране. На главной странице сайта указан номер горячей линии. Позвонив по нему, можно получить ответы на вопросы, касающиеся проведения медико-социальной экспертизы и переосвидетельствования, социальной защиты и реабилитации инвалидов. На главной странице официального сайта работает онлайн-чат – удобная форма для получения интересующей информации.

Центр занятости населения информирует

В ГКУ МО ЛУХОВИЦКИЙ ЦЗН объявляется конкурсный отбор безработных граждан для предоставления единовременной финансовой помощи на организацию малого предпринимательства и самозанятости.
Критериями отбора являются:
1) наличие технико-экономического обоснования избранного вида деятельности (бизнес-проекта) в краткосрочной перспективе (до 1 года);
2) обоснованность потребности в финансовых ресурсах для его реализации;
3) обеспеченность материально-технической, ресурсной базой для реализации избранного вида деятельности;
4) обоснование востребованности товаров (работ, услуг).

К участию в отборе допускаются безработные граждане при соблюдении следующих условий:

регистрация в качестве безработного;
достижение безработным гражданином возраста 18 лет;
согласие безработного гражданина на осуществление проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовой помощи Центром занятости населения и Министерством.

Подача заявок на участие в отборе осуществляется в рабочие дни с 9-00 до 12-00 ч. кабинет 107

Уровень самооценки влияет на все поступки человека.
Чаще всего самооценка личности бывает занижена,
то есть реальные возможности человека выше,
чем представления человека о своих возможностях.
Сознательные попытки в формировании самооценки
могут быть полезны практически каждому.
Искать работу следует всегда (как бы ни была хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от Вас обстоятельств). Если Вас несправедливо уволили, прежде всего, постарайтесь избавиться от праведного гнева на то, как далек этот мир от Вашего идеала. Ваш гнев погубит на корню все Ваши усилия по поиску работы, если Вы будете к месту и не к месту твердить о несправедливости. Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться. Разница между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда. Если Вы хотите, чтобы поиск работы увенчался успехом, ГКУ МО Луховицкий ЦЗН предлагает государственную услугу по психологической поддержке безработных граждан.

Опрос «Соцсети на работе».

На портале Ростуда «Работа в России» проводится опрос «Соцсети на работе». Пройти его Вы сможете перейдя по ссылке ниже:
https://trudvsem.ru/questionnaire/process.

Порядок проведения областного конкурса коллективных договоров
(далее – Порядок) разработан в целях развития и совершенствования социального партнерства в Московской области.

I. Общие положения

  1. Областной конкурс коллективных договоров (далее – конкурс) проводится ежегодно в рамках мероприятий Праздника труда Подмосковья (Подмосковный субботник).
  2. Организационно-методическое обеспечение конкурса осуществляет  Московский областной организационный комитет по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет), в состав которого входят представители Министерства социального развития Московской области, других центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, объединений профсоюзов и объединений работодателей Московской области.

Состав областного Оргкомитета формируется на паритетной основе
по предложениям руководителей, соответствующих центральных исполнительных органов власти Московской области, объединений профсоюзов
и работодателей Московской области и утверждается решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  • Областной Оргкомитет организует проведение конкурса, рассматривает заявки и конкурсную документацию участников, определяет лучших среди них
    и представляет материалы на рассмотрение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

II. Цель и задачи конкурса

  • Целью конкурса является повышение роли коллективно-договорного регулирования, сохранение социальной стабильности в сфере труда, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.
  • Задачи конкурса:

повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации;

расширение сферы действия коллективных договоров;

повышение роли и ответственности сторон социального партнерства
в увеличении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников;

сохранение и развитие социальной инфраструктуры, обеспечение работникам и членам их семей возможности оздоровления и отдыха.

III. Условия проведения конкурса

  • В конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности
    и осуществляемых видов экономической деятельности:

зарегистрированные в Московской области;

имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем обязательства;

состоящие на профсоюзном учете в областной организации профсоюза либо имеющие договорные отношения с Союзом «Моковское областное объединение организаций профсоюзов».

  • Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

организация осуществляет свою деятельность на территории Московской области не менее двух лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом,
ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие,
в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, по заработной плате на момент представления документов для участия в конкурсе;

в организации отсутствуют случаи производственного травматизма
со смертельным исходом.

  • Бюджетные и автономные учреждения предоставляют согласие органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении данных учреждений (далее – орган-учредитель) на участие учреждений в конкурсе, оформленного на бланке органа учредителя.
  • Для участия в конкурсе организации представляют Заявку на участие
    в областном конкурсе коллективных договоров (Приложение 1), Информационную карту участника областного конкурса коллективных договоров (Приложение 2),
    а также документы указанные в Приложении 3 к настоящему Порядку.
  • Представление (сопроводительное рекомендательное письмо) на участие
    в конкурсе организаций-претендентов осуществляется в обязательном порядке соответствующими областными организациями профсоюзов (отраслевыми организационными комитетами) или органами местного самоуправления
    и районными (городскими) координационными советами  организаций профсоюзов.
  • Участие организаций в конкурсе осуществляется на бесплатной основе.

IV. Критерии оценки коллективного договора

  1.  Конкурс оценивается по группам показателей, учитывающим результаты деятельности организации по следующим направлениям:

регулирование оплаты труда и социальной поддержки работников, в том числе – дополнительной;

создание безопасных условий труда, в том числе проведение профилактических процедур по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

развитие кадрового потенциала;

формирование здорового образа жизни в организации.

  1.  Социальная эффективность деятельности организации и качество разделов коллективного договора оценивается путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей
    и их значениями, составляющими критерии оценки.
  2.  С учетом качественного содержания коллективного договора
    по решению областного Оргкомитета показатель общей суммы баллов участника может быть скорректирован на 1-5 единиц.
  3.  Организации – кандидаты в победители конкурса определяются областным Оргкомитетом по результатам общей итоговой суммы баллов.

V. Этапы проведения конкурса

  1. Первый этап конкурса:

до 15 февраля текущего года – подача заявок от организаций на участие
в конкурсе в областные объединения профсоюзов и в объединения работодателей (или в органы местного самоуправления);

до 22 февраля текущего года – рассмотрение областными объединениями профсоюзов и в объединениями работодателей (или органами местного самоуправления) представленных материалов, подведение итогов и определение победителей конкурса по отраслевой принадлежности (или территориальному признаку);

до 15 марта текущего года – направление материалов в областной Оргкомитет.

  1. Организации, не представившие до 15 марта материалы на конкурс,
    или представившие недостоверную или неполную информацию, при подведении итогов конкурса не рассматриваются.
  2. Второй этап конкурса:

до 24 марта текущего года – рассмотрение материалов областным Оргкомитетом;

до 27 марта текущего года – утверждение итогов конкурса.

  1. В случае необходимости этапы проведения конкурса могут быть скорректированы областным Оргкомитетом.

VI. Порядок подведения итогов конкурса

20. Предварительные итоги конкурса подводятся областным Оргкомитетом отдельно по восьми основным отраслям экономики (далее – номинации). Число участников в каждой номинации не может быть менее трех.

Количество победителей конкурса не может быть более трех по каждой номинации (1, 2, 3 призовые места).

При обсуждении кандидатов в победители конкурса члены областного Оргкомитета могут учитывать мнение отраслевых министерств и ведомств, соответствующих профсоюзных органов и объединений работодателей, органов местного самоуправления.

По результатам рассмотрения конкурсных материалов и подведения итоговых баллов по всем группам показателей членами областного Оргкомитета путем открытого голосования определяются предварительные победители конкурса.

21. Оргкомитет вправе ежегодно выделять отдельную номинацию конкурса, предлагать ее на рассмотрение и утверждение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По отдельной номинации определяется один победитель.

  • Окончательные итоги конкурса утверждаются решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Победители конкурса награждаются Дипломами Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Победители конкурса, занявшие первые места, награждаются Благодарностями Губернатора Московской области.

Объединения профсоюзов и работодателей Московской области, юридические и физические лица могут устанавливать свои индивидуальные призы участникам конкурса.

Награждение победителей конкурса проводится членами Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в рамках проведения торжественных мероприятий Праздника труда
в Московской области.

  • Финансирование конкурса производится за счет долевого взноса объединений профсоюзов и работодателей Московской области, добровольных (спонсорских) взносов юридических и физических лиц, а также за счет средств, предусмотренных в бюджете Московской области на очередной финансовый год и плановый период.

Конкретные источники и размеры финансирования определяются решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  • Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.

ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе коллективных договоров

 
(полное наименование организации-заявителя)
зарегистрирована г.  
 
(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство № ___________, заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе коллективных договоров.

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится
в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 20__ год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документов, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в организационный Комитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:

  • информационная карта;
    • справка из инспекции Федеральной налоговой службы России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату, (при наличии задолженности предоставляются соответствующие документы об ее реструктуризации).
    • справка Государственной инспекции труда в Московской области
      об отсутствии в организации фактов нарушений законодательства о труде и охране труда;
    • копия коллективного договора;
    • копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора.
Руководитель организации ___________________ (подпись) М.П. «____» ___________20__ г.  Председатель профкома ______________ (подпись)  

Информационная карта участника ОБЛАСТНОГО конкурса КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Инструкция по заполнению

Информационная карта заполняется в машинописном виде. Все графы обязательны для заполнения.                      
В случае отсутствия того или иного показателя указывается «0».

Раздел 1 информационной карты заполняется полностью. В пункте 1 указывается полное наименование организации. В пункте 2 почтовый адрес с указанием индекса. В пункте 6 указывается фамилия, имя и отчество руководителя организации с указанием должности.

Раздел 2 информационной карты заполняется итоговыми расчетными значениями. Формулы для рассчета расположены под каждым расчетным показателем.

Раздел 1.

  Организация (полное наименование, юридический адрес)  
  Почтовый адрес  
  Телефон/факс  
  Вид экономической деятельности и отрасль экономики  
  Организационно-правовая форма  
  Руководитель (Ф.И.О. полностью)  
  Председатель профкома (Ф.И.О. полностью)  

Раздел 2.

№ п/п Показатели (показатели рассчитываются по предложенным формулам, в столбец «Значение» вносится конечное значение показателя) Значение
Экономическая деятельность
1.1 Темпы роста объема реализованной продукции (работ, услуг), %   объем реализованной продукции в 2018 г. * 100% объем реализованной продукции в 2017 г.  
1.2 Темп роста прибыли, %   сумма прибыли в 2018 г. * 100% сумма прибыли в 2017 г.  
1.3 Средний уровень рентабельности, %  
1.4 Изменение затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), %   Затраты на производство и реализацию продукции в 2018 г., тыс. руб. / Затраты на производство и реализацию продукции в 2017 г., тыс. руб. * 100 % Объем реализованной продукции (работ, услуг)  в 2018 г., тыс. руб. Объем реализованной продукции (работ, услуг) в 2017 г., тыс. руб.  
1.5 Среднесписочная численность работников, чел.  
в том числе: руководители и специалисты, чел.  
Регулирование оплаты труда и социальная поддержка работников
2.1 Минимальный месячный уровень заработной платы, руб.  
2.2 Среднемесячная начисленная заработная плата по организации
в целом, руб.
 
2.3 Темпы роста средней заработной платы к 2017 г., %   Среднемесячная  заработная плата в 2018 г. * 100% Среднемесячная  заработная плата в 2017 г.  
2.4 Доля тарифной части в фонде заработной платы, %  
2.5 Расходы на социальную поддержку работников, тыс. руб./чел   Расходы на социальную поддержку работников в 2018 г. Среднесписочная численность работников  в 2018 г.  
2.6 Соотношение заработной платы руководящего состава к средней зарплате рабочих (за 2018 год), %  
Создание безопасных условий труда, профилактические меры по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников
3.1 Затраты на мероприятия по охране труда тыс. руб./чел.   Затраты на мероприятия по охране труда в 2018 г. Среднесписочная численность работников  в 2018 г.  
3.2 Количество несчастных случаев на производстве, (Кч, Кт) 2018г./2018г.  
3.3 Количество выявленных профзаболеваний, чел.  
3.4 Отношение объема финансирования на охрану труда к затратам на производство продукции,  %  
3.5 Доля рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем объеме рабочих мест, подлежащих проведению специальной оценке условий труда, %  
3.6 Доля работников с вредными (опасными) условиями труда, прошедших медосмотры,%   Количество работников с вредными (опасными) условиями труда, прошедших медосмотров в 2018 г. * 100% Общее количество работников с вредными (опасными) условиями труда в 2018 г.  
Развитие кадрового потенциала
4.1 Доля уволенных по сокращению штатов работников, чел., %   Количество уволенных работников  по сокращению штата в 2018 г. * 100% Общее количество уволенных работников в 2018 г.  
4.2 Доля вновь принятых работников, в том числе инвалидов, молодежи, молодых специалистов, в общей численности работников %  
4.3 Доля иностранных работников в общей численности работников, %  
4.4 Доля работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку, в общей численности работников, %  
4.5 Затраты на переподготовку и повышение квалификации, тыс. руб./чел. Затраты на переподготовку и повышение квалификации в 2018 г. Количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в 2018 г.  
Формирование здорового образа жизни на предприятии
5.1 Затраты на санаторно-курортное лечение и спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс.руб./чел.   Затраты на санаторно-курортное лечение и спортивно-оздоровительные мероприятия в 2018 г. Среднесписочная численность работников  в 2018 г.  
5.2 Наличие объектов соцкультбыта, используемых по назначению, Да/Нет  
5.3 Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб/чел, Затраты на медицинское обслуживание работников в 2018 г.   Среднесписочная численность работников  в 2018 г.    
5.4 Страховые взносы по договорам ДМС, другим видом дополнительного страхования, тыс.руб./чел. Страховые взносы по договорам ДМС, другим видом дополнительного страхования в 2018 г. Среднесписочная численность работников  в 2018 г.  
5.5 Заболеваемость на предприятии за год, ед. число человеко-дней болезни работников списочного состава, чел./дн.  *  8 количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года, чел./час.  

Приложение 3
к Порядку проведения областного конкурса коллективных договоров

ДОКУМЕНТЫ,
представляемые для участия в конкурсе

  1. Письменное представление участника конкурса областной организацией профсоюза или органом местного самоуправления и районным (городским) координационным советом организаций профсоюзов.
    1. Копия коллективного договора, копии протоколов выполнения коллективного договора (по итогам года).
    1. Справка из Инспекции Федеральной налоговой службы России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы об ее реструктуризации).
    1. Справка из Государственной инспекции труда в Московской области
      об отсутствии в организации фактов нарушений трудового законодательства.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые) документы в целом
по организации.

Документы на участие в областном конкурсе представляются:

областными организациями профсоюзов – в Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» по адресу: г. Москва, ул. Земляной вал,  д. 36 корп. 2,  Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов».

Контактные телефоны: 8(495) 917-04-69, 8(495) 917-58-21;

органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области – в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1

Контактный телефон:8(498) 602-26-50, доб. 54712, 54713, 54714.

ЛИЧНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Прочтите эти рекомендации специалистов по борьбе с терроризмом

В опасной ситуации эти рекомендации помогут Вам спасти собственную жизнь и жизнь Ваших близких!

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

К террористическому акту невозможно подго­товиться заранее. Его можно попытаться предот­вратить или минимизировать его последствия.

Следует проявлять особую осторожность на многолюдных мероприятиях с тысячами участ­ников, в популярных развлекательных заведени­ях, гипермаркетах, в аэропортах и на вокзалах.

Обращайте внимание на подозрительных лю­дей, предметы, на любые подозрительные ме­лочи. Сообщайте обо всем подозрительном сотрудникам правоохранительных органов;
Обращайте особое внимание на появление незнакомых лиц и автомобилей, разгрузку мешков и ящиков;
При обнаружении брошенного, разукомплек­тованного, длительное время не эксплуатирующегося транспорта сообщайте об этом в рай­онные администрации, в органы местного самоуправления;
Никогда не принимайте от незнакомцев паке­ты и сумки, не оставляйте свой багаж без при­смотра;
Всегда узнавайте, где находятся резервные выходы из помещения;
Если произошел взрыв, пожар, землетрясе­ние, не пользуйтесь лифтом;
Старайтесь не поддаваться панике, что бы ни произошло.

ЧТО НАДО И ЧЕГО НЕ НАДО ДЕЛАТЬ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ЗЛОУМЫШЛЕННИКАМИ ВЗРЫВНЫХ УСТРОЙСТВ

Самодельные взрывные устройства в повседнев­ной жизни не бросаются в глаза.

Помните: внешний вид предмета может скры­вать его настоящее назначение. В качестве ка­муфляжа для самодельных взрывных устройств используются самые обычные бытовые предме­ты: сумки, пакеты, коробки, игрушки, банки из- под пива, пакеты из-под сока, сотовые телефоны ит. п.

Общественный транспорт и места массового по­сещения граждан привлекательны для злоумышлен­ников, использующих взрывные устройства, так как взрывы в них приводят к максимальному числу жертв.

Каждый день Вы минимум два раза проходите па­радную дома, в котором живете. При этом обращайте внимание на посторонние предметы, находящиеся в парадной. Чем лучше контролируется доступ в под­вал Вашего дома, тем труднее потенциальным терро­ристам разместить там взрывные устройства.

В СЛУЧАЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ПОДОЗРИТЕЛЬНОГО ПРЕДМЕТА:

ни в коем случае самостоятельно не обследуйте его, не пытайтесь заглянуть внутрь, не трогайте, не передвигайте обнаруженный предмет — это мо­жет привести к его взрыву;
максимально быстро сообщите об обнаруженном подозрительном предмете в правоохранительные органы, водителю или машинисту транспорта, в ко­тором Вы едете.

РОДИТЕЛИ! Вы отвечаете за жизнь и здоровье Ваших детей. Разъясните детям, что любой предмет, найденный на улице, в парадной или транспорте, может представлять опасность для жизни!

Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375, опубликованное 19 ноября 2018 года на официальном сайте правовой информации, утвердило размеры минимального и максимального пособия по безработице на 2019 год.

Так, минимальное пособие по безработице в 2019 году составит 1500 рублей, максимальное – 8000 рублей. При этом наибольшее пособие по безработице для предпенсионеров составит 11 280 рублей.
Напомним, что в 2018 году размеры минимального и максимального пособия по безработице составляют 850 рублей и 4900 рублей соответственно. Они действовали в течение последних 10 лет без изменений.

Программа временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, помогает соискателям, из числа наиболее уязвимых групп населения, возобновить трудовую деятельность, реализовать имеющиеся навыки труда и просто быть полезными в обществе.

Партнёрами службы занятости в этой работе являются организации всех форм собственности в различных отраслях экономики. А реализация государственной услуги по организации временного трудоустройства осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми между центром занятости населения и работодателями.

Специалисты службы занятости населения, которые помогают гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, найти постоянное рабочее место, систематически организуют мероприятия: информационные встречи-беседы, дни открытых дверей, компьютерные тестирования с целью определения сферы приоритетной профессиональной деятельности. Соискатели посещают семинары по социальной адаптации, ярмарки вакансий, встречаются с работодателями.

Поиск вариантов трудоустройства для граждан, оказавшихся в затруднительной жизненной ситуации, по-прежнему остаётся актуальным направлением в работе службы занятости населения. Ведь главное – это помочь людям найти место в жизни. С помощью специалистов службы занятости населения это возможно!

Плюсы и минусы рабочей профессии.

К плюсам можно отнести:
больше шансов на трудоустройство: дефицит кадров определяет готовность работодателя трудоустраивать молодых специалистов без опыта работы;
высокий начальный уровень оплаты труда: дефицит работников определенных профессий даёт им преимущество. Рабочему с высокой и востребованной квалификацией работодатель, с целью заманить и удержать, готов сразу предложить хорошую зарплату. На сегодняшний день оплата труда молодого слесаря может в разы превышать зарплату молодого юриста;
приоритет промышленного производства: рост конкуренции, инвестиционные проекты, внедрение инноваций и другие факторы для большинства заводов определили создание достойных, конкурентоспособных рабочих мест.

Среди минусов можно выделить:
состояние здоровья и профессиональные заболевания: почти по всем рабочим профессиям существует ряд медицинских противопоказаний;
возможность неблагоприятных условий труда: не все предприятия готовы сегодня предложить достойные, максимально безопасные и комфортные условия труда. Некоторым заводам или их составляющим (отдельным цехам, производствам) есть к чему стремиться.

Таким образом, необходимо усвоить три факта о рабочей профессии:
рабочая профессия – это востребовано: она развивается и совершенствуется. Развитие экономики Московской области идёт путем, который без квалифицированных рабочих невозможен, следовательно спрос на них растет.
рабочая профессия – это престижно: рабочий класс медленно, но верно восстанавливает свой престиж. Условия и оплата их труда становятся всё более достойными.
рабочая профессия – это доходно: квалифицированный рабочий может обеспечить себе достойное существование.

Кому нужны рабочие?
Основной спрос на рабочие профессии всегда приходится на промышленные предприятия:

  • в машиностроении востребованы наладчики оборудования, станков, линий, приборов; операторы станков с программным управлением, слесари (механосборочных работ, ремонтники, инструментальщики), токари, фрезеровщики, электрики.
  • для пищевой промышленности нужны пекари, кондитеры, продавцы продовольственных товаров, операторы (линии розлива, автоматов по производству полуфабрикатов), машинисты (холодильных установок, тесторазделочных машин), слесари.
    Помните, что главное быть лучшим в своем деле, чем бы Вы не занимались и к какой категории работников бы не относились.
«Месячник делового общения»

С 01 февраля по 28 февраля 2019 года в ГКУ МО Луховицкий ЦЗН проводится «Месячник делового общения».
Деловое общение – общение по строгим правилам, знание которых обязательно, а коммуникативная компетентность специалистов учреждения представляет важнейшую часть их профессионального облика.
На этот период запланированы циклы бесед и лекций о правилах делового общения и служебного поведения сотрудников. Будут рассмотрены основные принципы вежливого обращения и общения по телефону, виды, стадии и разрешение профессиональных конфликтов.
В настоящее время среди получателей услуг проводится мониторинговый опрос и анализ анкетирования по изучению уровня делового общения с гражданами.
Коллектив учреждения и дальше будет повышать уровень делового общения, ведь только соблюдая правила культуры делового общения, мы можем рассчитывать на положительные результаты в сфере нашей деятельности.

Работник ГКУ МО Луховицкий ЦЗН, ведущий инспектор отдела содействия занятости населения Гольцева Олеся Васильевна в 2018 году приняла участие в конкурсе «Лучший специалист по предоставлению отдельных государственных услуг в области содействия занятости населения» и заняла третье место.

Зимой, во время снегопадов и оттепели, все мы сталкиваемся с опасностью, сопряженной с падением сосулек и наледи с крыш зданий. Сход скопившейся на крыше снежной массы так же очень опасен! И если Вы думаете, что снежный пласт не может причинить большой вред, то очень сильно ошибаетесь. Как правило, такая масса неоднородна по своему составу и содержит как рыхлые массы подтаявшего снега, так и куски слежавшегося льда, зачастую значительного объёма и массы.

К сожалению, не всегда собственники зданий и обслуживающие организации сразу удаляют образующиеся снежные наледи и сосульки. Чтобы не случилось несчастного случая, надо соблюдать следующие меры безопасности:

  1. Всегда обращайте внимание на огороженные участки тротуаров и ни в коем случае не заходите в опасные зоны. И даже в том случае, когда ограждение отсутствует, стоит соблюдать осторожность и по возможности не подходить близко к стенам зданий.
  2. Если у вас нет возможности обойти опасное место – будьте бдительны. Если во время движения вы услышали наверху подозрительный шум – нельзя останавливаться, поднимать голову и рассматривать, что там происходит. Бежать от здания тоже нельзя. Нужно как можно быстрее прижаться к стене, козырек крыши послужит укрытием.
  3. Чаще всего сосульки образуются над водостоками, поэтому эти места фасадов домов бывают особенно опасны. Их необходимо обходить стороной.
  4. Обращай внимание на обледенение тротуаров. Обычно более толстый слой льда образуется под сосульками.
ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОРТАЛА:
Единственный в России сайт для поиска работы с государственной поддержкой;
Наличие вакансий из центров занятости населения, которых нет на коммерческих сайтах;
Совершенно бесплатно! Все услуги и сервисы портала для соискателей и работодателей бесплатны.
С ПОРТАЛОМ «РАБОТА В РОССИИ» ЛЕГКО НАЙТИ РАБОТУ!
Поиск работы в любом регионе России:
Вы можете найти работу в наиболее привлекательном для себя регионе. На портале представлена информация о социальном и экономическом положении регионов, в том числе на интерактивной карте – об аренде жилья, близлежащих к месту работы школах,
детских садах, медицинских учреждениях и других важных для жизни объектов.
Общероссийская база вакансий:
Портал содержит вакансии: центров занятости всех регионов России, работодателей всей страны, кадровых агентств.

Благодаря помощи специалистов ГКУ МО Луховицкий ЦЗН четыре молодые мамы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, смогли обучиться на востребованную профессию.
Отпуск по уходу за ребенком — хорошее время для того, чтобы подумать, устраивает ли Вас ваша работа или Вы хотите найти себя в новой профессиональной сфере, реализоваться в другой специальности. А может, имеет смысл получить дополнительное образование, чтобы уделять больше времени семье и детям после окончания отпуска по уходу за ребенком?

В Рязани открылся Центр занятости населения нового формата. В церемонии открытия приняли участие : представитель президента РФ в ЦФО Игорь Щёголев, губернатор Рязанской области Николай Любимов, а также министр труда и социальной защиты населения региона Валерий Емец.
Центр занятости создан и обустроен с учётом новых технологий. Он оснащён удобной инфраструктурой и простой навигацией. Теперь все необходимые услуги, связанные с работой, граждане смогут получить в одном месте. Новый центр объединил в себе биржу труда для молодёжи и пожилых людей, а также для граждан с инвалидностью, образовательную базу, ярмарку вакансий, центр оценки квалификации, лабораторию «бережливого производства» и клуб работодателей.

Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375, опубликованное 19 ноября 2018 года на официальном сайте правовой информации, утвердило размеры минимального и максимального пособия по безработице на 2019 год.

Так, минимальное пособие по безработице в 2019 году составит 1500 рублей, максимальное – 8000 рублей. При этом наибольшее пособие по безработице для предпенсионеров составит 11 280 рублей.
Напомним, что в 2018 году размеры минимального и максимального пособия по безработице составляют 850 рублей и 4900 рублей соответственно. Они действовали в течение последних 10 лет без изменений.

 

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
При установке (оформлении) елки и при проведении новогодних мероприятий (торжеств) необходимо соблюдать следующие правила.
Иллюминация елки должна быть смонтирована прочно, надежно и с соблюдением требований Правил устройства электроустановок.
Лампочки в гирляндах должны быть мощностью не более 25 Вт. При этом электропровода, питающие лампочки елочного освещения, должны быть гибкими, с медными жилами. Электропровода должны иметь исправную изоляцию и подключаться к электросети при помощи штепсельных соединений. Используйте только электрические елочные гирлянды, имеющие соответствующие сертификаты, в том числе и сертификат пожарной безопасности. Не допускайте применение электрических елочных гирлянд без соответствующих сертификатов.
При неисправности елочного освещения (сильное нагревание проводов, мигание лампочек, искрение и т. п.) немедленно отключите иллюминацию и не включайте до выяснения неисправностей и их устранения.
Не используйте для украшения елки целлулоидные и другие легковоспламеняющиеся игрушки и украшения, не применяйте для иллюминации елки свечи, бенгальские огни, фейерверки и т. п., не обкладывайте подставку елки и не украшайте её ветки ватой и игрушками из нее.
Не применяйте и не используйте не сертифицированные пиротехнические изделия, а также не применяйте пиротехнические изделия в местах массового скопления людей, в зданиях и помещениях, вблизи строений и сооружений.

И помните, что пожар легче предупредить, чем потушить.